Arbeitnehmer müssen einen bereits genehmigten Urlaub nicht auf Verlangen der Firma verschieben.

Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. Die Richter erklärten damit die Kündigung eines EDV-Spezialisten bei einem Softwareunternehmen für unwirksam. Ein Urlaub dürfe nur dann widerrufen werden, wenn der Betrieb wirtschaftlich existenzbedrohende Probleme bekäme.